Der Fachkräftemangel, welcher nicht nur der demografischen Situation geschuldet ist, führt bei Unternehmen zu personellen Engpässen. Das wiederum führt dazu, dass Unternehmen Aufträge nicht annehmen bzw. ausführen können oder auch sich deren Ausführung stark verzögert, Vertriebe mögliche Umsätze und damit Erträge nicht einfahren können, personelle Überlastungen in vielen Bereichen Einzug halten. Wenn Sie ihre Vakanzen schneller und nachhaltig besetzen können, spart das nicht nur Kosten, sondern trägt erheblich zur Ergebnissicherung / Ergebnissteigerung bei und steigert die Motivation der Mitarbeiter. Nicht oder fehlbesetzte Führungspositionen verunsichern das Personal häufig und führen vermehrt zu Fluktuation und somit zum Verlust wertvoller Ressourcen. Nicht zuletzt spielen vakant bleibende Positionen den am Markt tätigen Mitbewerbern in die Hände und schwächen Ihre eigene Marktposition.

Alles, was Unternehmen tun, hat direkten Einfluss auf ihre Wirkung nach innen und nach außen, positiv oder negativ. Der Arbeitsmarkt ist heute längst ein Bewerbermarkt. Sie müssen als Unternehmen die potenziellen Fachkräfte aktiv umwerben – mit einer starken Arbeitgebermarke. Fachkräfte, Spezialisten und Führungskräfte, aber auch Auszubildende wollen heute in Unternehmen arbeiten, dessen Werte sie teilen und wollen dort Aufgaben übernehmen, mit denen sie sich identifizieren können. Machen Sie diese Werte sichtbar und vor allem erlebbar – Ihre eigene  Arbeitgebermarke ist dabei extrem wichtig! Mit uns wird Personalvermittlung zur Personalgewinnung bei der Vakanzen neu gedacht werden!

Wir unterstützen Sie in diesem Prozess, damit Sie Ihre Vakanzen passgenau und nachhaltig besetzen. Wir übernehmen für Sie die Suche und Rekrutierung von Fachkräften, Spezialisten und Führungskräften und entwickeln und stärken mit Ihnen, wenn notwendig auch Ihre eigene Arbeitgebermarke.

Die wirklich guten Talente stellen heute hohe Anforderungen an den Personalgewinnungsprozess. Wir optimieren diesen und garantieren Ihnen eine ausgezeichnete Candidate Experience, das verbessert ihre HR-Kennzahlen – spürbar kürzere Time-to-Hire, geringere Abbruchraten und eine höhere Zufriedenheit bei den Kandidaten und Mitarbeitern sind nur einige davon.